Brainfry: Warum KI unseren Arbeitsmarkt leise umbaut

Hallo Welt. 👋

Habt ihr euch in letzter Zeit auch mal gefragt, warum sich der Tech-Arbeitsmarkt so… zäh anfühlt? Es ist nicht mehr wie 2015, wo man nur “JavaScript” in den Raum rufen musste und drei Jobangebote am Kopf hatte. Aber es ist auch nicht der große, apokalyptische Knall, den die KI-Propheten vorhergesagt haben.

Was wir gerade erleben, ist ein „Silent Collapse“. Ein leises Verschwinden von Stellen, Rollen und vor allem von Perspektiven für den Nachwuchs. Ich habe mir die Zahlen mal ohne die übliche Marketing-Sonnebrille angeschaut.

Die nackten Zahlen: Der ETH-Faktor

Es ist kein bloßes Bauchgefühl von frustrierten Senioren. Eine Studie der ETH Zürich hat untersucht, wie sich KI auf den Schweizer Arbeitsmarkt auswirkt – und die Ergebnisse lassen sich gut auf den Rest Europas übertragen. In Berufen, die stark von KI exponiert sind (ja, das sind wir), ist die Arbeitslosigkeit seit Ende 2022 um ca. 27 % stärker gestiegen als in weniger exponierten Bereichen ¹.

Das Verrückte: Es gibt keine massenhaften Entlassungswellen, die nur auf KI schieben. Stattdessen nutzen Firmen die „natürliche Fluktuation“. Wer geht, wird nicht ersetzt. Die Stelle stirbt leise im Jira-Backlog.

AI Brainfry: Warum wir alle so müde sind

Kennt ihr das? Ihr habt den ganzen Tag mit Copilot oder ChatGPT „gearbeitet“, seid eigentlich doppelt so schnell fertig geworden, aber euer Gehirn fühlt sich an wie eine überreife Banane?

Die Boston Consulting Group (BCG) nennt das „AI Brainfry“ ². Wir bewegen uns weg vom Erschaffen hin zum permanenten Validieren. Und das ist kognitiv extrem anstrengend. Man muss ständig auf der Hut sein, ob die KI nicht gerade halluziniert. IMO ist das der Tod der „Deep Work“. Wir werden zu besser bezahlten Korrektoren degradiert, die 19 % mehr Zeit für die Fehlerkorrektur brauchen, als wenn sie es gleich selbst gemacht hätten ³.

Das Junior-Dilemma: Wer baut das nächste Web?

Das ist der Punkt, der mich als Verfechter von Bildung und Fortschritt wirklich wütend macht. Wir sägen gerade an dem Ast, auf dem wir sitzen. In KI-exponierten Feldern sind die Einstiegsraten für Absolventen um bis zu 20 % eingebrochen ⁴. In Großbritannien sind Tech-Junior-Rollen sogar um fast die Hälfte zurückgegangen ⁵.

IMO ist das kurzsichtig und gefährlich. Wenn wir keine Junioren mehr einstellen, weil „die KI das billiger macht“, wer soll dann in zehn Jahren die komplexen Systeme warten, die wir heute mit KI zusammenklöppeln? Erfahrung lässt sich nicht durch Prompts ersetzen.

Fazit: Realismus statt Hype

Wir müssen aufhören, KI als magische Produktivitätsmaschine zu feiern, ohne die menschlichen Kosten zu sehen. Ja, die Tools sind beeindruckend. Aber wenn sie dazu führen, dass wir kollektiv verblöden (Automation Complacency) und der Nachwuchs keine Chance mehr bekommt, haben wir ein Problem.

Wir brauchen eine „sichere KI“, die uns unterstützt, statt uns zu ersetzen – und wir brauchen Firmen, die begreifen, dass ein Senior ohne Junior eine Sackgasse ist.

Bleibt neugierig und kritisch! ✌️

Footnotes

1. Künstliche Intelligenz hinterlässt deutliche Spuren auf dem Schweizer Arbeitsmarkt | ETH Zürich (KOF), Zugriff am April 15, 2026, https://kof.ethz.ch/news-und-veranstaltungen/kof-news/2025/10/kuenstliche-intelligenz-hinterlaesst-deutliche-spuren-auf-dem-schweizer-arbeitsmarkt.html ↩

2. When Using AI Leads to “Brain Fry” | Boston Consulting Group, Zugriff am April 15, 2026, https://www.bcg.com/news/5march2026-when-using-ai-leads-brain-fry ↩

3. AI can fry our brains, even when it’s helping | Morning Brew, Zugriff am April 15, 2026, https://www.morningbrew.com/stories/2026/03/14/ai-can-fry-our-brains-even-when-it-s-helping ↩

4. The Great Tech Hiring Freeze: How AI Is Reshaping the Junior Developer Job Market | Medium, Zugriff am April 15, 2026, https://medium.com/@emirkanbeyaz01/the-great-tech-hiring-freeze-how-ai-is-reshaping-the-junior-developer-job-market-c53da6e6fa08 ↩

5. AI’s Impact on Graduate Jobs: A 2025 Data Analysis | IntuitionLabs, Zugriff am April 15, 2026, https://intuitionlabs.ai/articles/ai-impact-graduate-jobs-2025 ↩